Por MANUEL CENTENO:
CIUDAD DE PUEBLA, Pue. – Mayo 11 del 2026.- El Secretario de Seguridad Pública del estado de Puebla, Francisco Sánchez González, negó tener relación alguna con Jorge Aduna Villavicencio, luego de que ambos aparecieran en un video difundido en redes sociales desde el Palenque de Puebla.
Mediante entrevista para medios de comunicación, funcionario explicó que su presencia en el lugar correspondió a un evento público realizado el pasado 07 de mayo, donde permaneció varias horas sin interacción con dicha persona, hasta que un conocido en común se acercó para saludarlo y hacer una presentación.
Detalló que fue un locatario de la Central de Abasto quien realizó el acercamiento, lo que derivó únicamente en un saludo cordial, sin que existiera algún tipo de relación previa o posterior.
Cabe destacar que dicho encuentro tuvo lugar durante la presentación de Grupo Firme, lo que causó sorpresa debido al oscuro historial de Jorge Aduna, quien ha sido señalado en distintas investigaciones como presunto autor intelectual de un multihomicidio y por posibles nexos con el crimen organizado. De acuerdo con fuentes extraoficiales, su vínculo con actividades delictivas se habría fortalecido mientras se encontraba en prisión.
Sánchez González afirmo que, como servidor público es común que tenga contacto con diversas personas en espacios públicos, lo que no implica vínculos personales o acuerdos de ningún tipo.
Así mismo, aseguró que desconocía los antecedentes del individuo y rechazó cualquier señalamiento que lo relacione con actividades ilícitas, al tiempo que defendió su trayectoria de más de 40 años en la Secretaría de Marina, la cual calificó como “intachable”.
El titular de Seguridad hizo un llamado a evitar especulaciones derivadas de este tipo de situaciones y reiteró que la Secretaría de Marina se mantiene como una de las instituciones con mayor confianza entre la ciudadanía.
En otro tema, también informó que se realizarán evaluaciones constantes a los mandos de la Marina asignados en municipios poblanos, lo que podría derivar en rotaciones o ajustes conforme a su desempeño.
Precisó que algunos elementos serán integrados a procesos de capacitación, mientras que otros podrían ser reubicados como parte de las evaluaciones internas, con el objetivo de fortalecer la eficiencia operativa.