Por MANUEL CENTENO:
CIUDAD DE PUEBLA, Pue. – Noviembre 03 del 2026.- La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) y la Asociación Sindical de Personal Académico (ASPABUAP) retiraron la propuesta de modificación al convenio de pensiones y jubilaciones, por lo que cancelaron el procedimiento iniciado ante las instancias legales y prepararán un nuevo proyecto que considere las inquietudes de los trabajadores y la situación financiera de la institución.
A través de un comunicado, la Comisión Institucional informó que próximamente convocará a mesas de trabajo para recibir planteamientos de la comunidad universitaria y analizar las condiciones económicas que enfrenta la BUAP para garantizar el pago de las pensiones y jubilaciones.
El propósito, de acuerdo con el documento, será construir una nueva iniciativa que concilie los intereses y derechos del personal académico con la viabilidad financiera del sistema de retiro universitario.
Esta determinación ocurre después de que el pasado 23 de octubre la rectora Lilia Cedillo Ramírez anunciara el aplazamiento de la votación de la reforma, que estaba programada para el día 28 del mismo mes, con la intención de ampliar el diálogo e incorporar las opiniones de profesores, incluidos aquellos que no forman parte de la ASPABUAP.
En ese momento, la rectora también dio a conocer beneficios dirigidos a los docentes hora-clase, quienes representan una parte importante de la actividad académica de la universidad.
La propuesta que ahora fue retirada tenía como finalidad atender el déficit financiero del fideicomiso de pensiones y jubilaciones, cuya viabilidad, bajo las condiciones actuales, había sido estimada en aproximadamente cuatro años, según estudios actuariales.
Entre los cambios planteados se encontraba elevar gradualmente las aportaciones de los trabajadores, del 4% actual sobre el sueldo base hasta llegar al 15% del salario integrado.
Además, contemplaba modificar los requisitos para acceder a la jubilación. Para las nuevas contrataciones se proponía establecer una edad mínima de 65 años y 35 años de cotización, mientras que para el personal en activo se consideraba un esquema de transición que elevaría la edad de retiro de 60 a 62 años.
